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而且水果中的糖分较多,摄入过多很容易导致体重增加过多,胎儿巨大,妊娠糖尿病、高血压等并发症发生的危险。

把水果当蔬菜,完全不控制摄取量的准妈妈要注意了,这样会使胎儿体重直线上升,胎儿过胖,中国孕妇的骨盆中间偏小,因此,碰到超重胎儿的时候,产程相对容易拉长,因为胎儿下降骨盆分娩出来必须耗费更多时间。生产阵痛过后,子宫颈全开,这时进入生产用力分娩阶段,通常仅需一至二个小时,但是超重新生儿往往需要两个小时以上,不管是产妇或宝宝都会极辛苦,有时候可能还要利用真空吸引或剖腹生产才能生下来。因此,孕妇不忌又甜又多汁的水果,往往导致产程拉得太长。

所以为了宝宝和准妈妈的健康,还是应该注意营养均衡。

除了水果不能当饭吃,准妈妈还要注意下面两点:

1.忌用菜刀削水果:因为菜刀常接触生肉、鱼、生蔬菜,会把寄生虫或寄生虫卵带到水果上。

2.忌吃水果不漱口:有些水果含有多种发酵糖类物质,对牙齿有较强的腐蚀性,食用后若不漱口,口腔中的水果残渣易造成龋齿。

石门畈小学地处偏远的大别山区,鄂豫皖三省交界,因为坐落在山顶,也被称为“风中的学校”。35岁的张怡是武昌实验小学首批选派的四名老师之一,她从武汉坐高铁转汽车,从麻城市再绕一个多小时山路,才能到达石门畈小学。

  怀孕生子是大部分职场女性都会经历的阶段,在这个过程中,女性往往会成为弱者,一些不良公司为了节省用人成本,就会趁机减少怀孕职工的工资,或者顺势开除了怀孕职工。这样的做法不仅不道德,还触犯了国家的相关法律。今天小编就带大家看一则典型案例,希望给大家提供参考。

基本案情:小刘在某公司做审计工作,并与公司签订了为期2年的劳动合同,工作一年后,小刘去医院检查出怀有身孕,后因妊娠反应厉害,导致工作出现一些小的纰漏。单位认为小刘不能完成自己的分内工作,遂将小刘开除,而此时小刘已怀孕5个月。

重庆瀚沣律师事务所陈律师:法律保护怀孕妇女的权益体现在三个方面:第一,女职工怀孕期间从事的劳动强度应有所限制且不得延长劳动时间;第二,对其工资水平提供保障,用人单位不得降低其基本工资;第三,禁止单位辞退怀孕期间的妇女,即使合同期届满也应顺延到怀孕哺乳期满后才能终止。结合本案,小刘因怀孕不能胜任公司分配的任务,她可以去医院开具医疗证明,用人单位是有义务给予适当照顾的。

如果原工作岗位会对身体健康造成威胁,还可以在取得本人同意的前提下,用人单位给适当调整工作岗位。而本案的用人单位认为小刘不能按要求完成任务而开除她,这其实就是在妇女怀孕期内解雇妇女,严重侵犯了小刘的合法权益,小刘可以直接申请劳动仲裁,合法维权。

谈到这里,可能很多孕妈会疑惑,申请劳动仲裁具体需要些什么呢

重庆瀚沣律师事务所陈律师:具体来说,孕妈可及时收集劳动合同、工资单、考勤记录、请假单与人事、领导的批假单、请假、休假的人事流程手续与记录、医院开具的对应日期病假单、诊疗信息、检查报告等、公司的辞退信与相关邮件、钉钉等通知、向公司提出异议的相关文件等材料。

然后,带着以上材料(根据实际情况可增加或减少,如有必要可咨询专业律师),去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。如果出现劳动争议仲裁委员会不受理的情况,孕妈也不要慌张,可以要求部门窗口人员出具不予受理的通知书。在收到不予受理通知书后,可于指定期限委托专业律师代理向法院起诉维权。

网友评论
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love靜訨凪 湖北省麻城市 发表

亲爱的,看了你的故事,很心酸,但不管怎么样,对自己好一点,真的。来,抱抱

2020-09-20

慕荣唐0517 湖北省十堰市 发表

加油!

2020-09-19

慕荣唐0517 湖北省石首市 发表

来接好孕啦

2020-09-18

勤奋的丫头 湖北省松滋市 发表

实在是太好了,超赞!

2020-09-17
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