不孕不育治疗421：企业状告怀孕女职工应聘欺诈

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　　个案审查

　　黄被公司调走以减少怀孕期间的工资。 申请仲裁后，该公司被勒令支付薪水差额49,680。95元。该公司拒绝付款，并以欺诈申请为由将黄某告上法庭。

　　原告投诉的标题：被告于2015年1月26日延长了劳动合同，规定被告将在原告办公室工作，合同期限为2015年1月26日至2018年6月30日。。工作岗位为市场部产品贵州试管婴儿经理，工作地点为福州杭州移动办公，全国商务旅行，税前工资为35万元，其中基本年薪为25万元，年度绩效考核奖金为 十万元原告聘请的“产品营销经理”的职位对聘用人员的专业和教育背景有明确的要求。被告向原告隐瞒其专业是“动物学”，但为了满足原告的工作要求，在申请人的简历和登记表中将其描述为“免疫学”。但是，在2015年9月和10月前后，原告偶然发现，被告学习的专业是“动物学”，不符合“产品市场经理”的职位要求，并被怀疑应聘。 考虑到被告当时怀孕，原告没有申请这份工作。欺诈合同涉嫌劳动合同无效。 仅针对工作调整调整被告的职位，并且将被告的职位从市场部产品经理调整为市场部产品经理助理。 基本月薪是20833。33元调整为10,000元。

　　被告辩称：““隐藏职业并被怀疑申请欺诈是不正确的”。被告没有主动通过提交履历等方式申请进入原告的公司。，但原告雇用了高薪。

　　第二，“考虑到被告当时已怀孕，原告不是以申请欺诈为由宣布劳动合同无效，而是。“不是真的。在2015年9月22日发送给被告的电子邮件中， 原告人事行政总监任克斌明确表示：“个人原因是健康状况不能满足公司的身体要求”，健康状况是指怀孕。

　　法院认为该公司认为黄某在求职时隐瞒了他的专业，但没有证据证明他在招聘时对该专业有特殊要求，并且提交了毕业证书和公司重组证书的入学申请。 Huang的研究表明Huang的专长是动物学。黄加入公司时公司提出的讨论程序。 在职位调整和薪资调整过程中，公司没有质疑黄的专业。 现在，该公司认为，黄无法掩盖不符合工作要求的专业人员。该公司在没有任何事实依据的情况下，将黄的月薪逐渐降低至1万元。公司应补足相应的差额。黄在仲裁中宣布49680。95元超出了实际税后收入差额，因此受到支持。

　　判决如下：原告应于本判决生效之日起十日内，将2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额补发给被告黄先生，赔款为49,680。95元;

　　

　　知识点的提炼

　　＃如何定义工作欺诈？＃

　　“申请人欺诈”是指工人在申请过程中故意隐瞒对他们不利的信息或提供虚假信息以夸大其能力的行为。

　　实际上，有以下几种类型：

　　1。 提供虚假的学历证书并伪造专业资格证书。）。

　　2。 虚拟工作经验，例如相关工作经验或虚拟职位所需的年限。

　　3。 隐瞒当前的失业状况，例如隐瞒与其他雇主仍然存在劳动关系的事实。

　　4。 隐藏的婚姻和分娩状况，例如隐藏其婚姻和分娩状况以及与单位雇员的婚姻关系。

　　5， 隐藏的身体健康，例如提供虚假的医疗报告或隐藏其他不适合军人使用的身体状况。

　　6。 隐藏犯罪记录。

　　7 隐藏你的真实年龄。

　　那么公司如何防止工人的“工作欺诈”呢？如何证明工人的欺诈行为？

　　

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